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內容簡介
放射性廢棄物管理是一門牽涉廣泛的科學，包括從來源、收集、處理、貯存、乃至最終處置一系列的工作。由於廢棄物中所含的放射性核種半衰期其有數年、數十年、甚至長達數萬年，故放射性廢棄物管理也可以說是一種千秋百年之大業。其中除需要自然科學領域的知識外，也需要很多社會科學的訓練，以注入更多倫理或道德方面的思維。事實上，當核能機組功成身退後，剩下大部分工作就是放射性廢棄物管理了。
國內外有關放射性廢棄物管理的專論不少，但能將其深入淺出、系統性介紹的並不多，而中文專書就更少了。有鑑於此，筆者願意將二十多年來從事放射性廢棄物管理的所見所聞及工作心得編撰成書，期望提供廢棄物管理的從業人員或有志之士參考之用。本書第一版為「放射性廢料管理」，自1993年初版迄今未再改版，台灣市場狹小是部份原因，但更大原因是筆者的懶惰，在此對愛護或期待我的長官、同事與朋友致萬分歉意。
鑒於第一版書名「放射性廢料管理」，有混淆「物與料」之嫌，再版決定將之正名為「放射性廢棄物管理」，原先十二章也濃縮為十章，自忖如此應更能切合理論與實際。然而，筆者才疏學淺，且倉促付梓，錯誤、疏失必定不少，尚祈廢棄物管理朱先進，不吝給予批評指教，藉以匡正不逮。
本書承蒙蔡前處長昭明、邱局長賜聰及邵副局長耀祖之指導、鼓勵，及放射性物料管理局同仁、核能研究所與台電公司許許ˇ多多朋友的協助，才得以再版完成，在此一並致謝；特別要感謝邱局長願意於百忙之中撥空校閱本書，使本書得以更加周延與正確；最後，感謝蔡主任委員之賜序及愷切的勉勵與其許。
目錄
第二章 放射性廢棄管理的輻射防護
第三章 廢棄物放射性的來源
第四章 放射性廢氣處理
第五章 放射性廢液處理
第六章 乾式固體放射性廢棄物處理
第七章 溼式低放射性廢棄物處理
第八章 低放射性廢棄物之最終處置
第九章 用過核子燃料之管理
第十章 核能電廠除役
◎附專有名詞索引
詳細資料
- ISBN：9789571206806
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
突如其來的疫情讓不少企業受到損失，也讓不少人失去工作。為了緩解找工作的困難，58同城招聘帶來「企業靈活用工專場招聘」活動，攜手超市發、沃爾瑪、大商天客隆、T11生鮮超市、全家便利店、家樂福等多家知名零售企業的88家門店，提供理貨、客服、電商揀貨、收銀、迎賓、門店等不同職位的900多個工作機會。給求職帶來方便快捷的求職平臺，又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。隨著市場競爭越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業的HR在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。這不，小編最近看到一位，網友就針對自己的面試遭遇，在網上進行了吐槽 ... 該網友表示，他上周接到了一家全國十強企業的面試邀約。 本來他已經做好了充分的準備，並且信心滿滿。可是沒想到，在第一輪面試時就被HR給殘忍淘汰了。原因是該HR問的一個問題，他完全答不上來。 這到底是怎麼回事呢？原來，HR在面試時，給在場的所有應聘者留了一個問題:「李」字少一橫，是什麼字？ 該網友想了半天，也回答不上來「李」字少一橫，到底是個什麼字？而且不光是他，在場的絕大多數應聘者都認為，「李」字少一橫根本就不是個字。 ... 大家思考了半天，只有兩位有了答案。一位應聘者回答說:答案是季節的「季」字。面試官笑了笑，認為雖然答對了，但這並不是本題的最佳答案。這時另一位研究生應聘者，自信的站了起來說，「答案是「孫」字。」 該研究生話音剛落，面試官立刻露出了欣賞的笑容。而那名回答正確的研究生，也被面試官當場錄用！ 那位面試失敗的網友，由於想不通面試官這麼做到底是什麼意圖？於是他就跑到了網上去吐槽，吐槽那家企業的面試機制太過草率。 ... 其實筆者想說，面試官之所以錄用那位回答正確的研究生。是因為，說「孫」字的那個人懂得變通，他把「李」字拆成了一個「木」，一個「子」。正好去掉一橫後，就形成了「孫」字。 而面試官這麼做的原因，其實是在考察應聘者拆解和變通的能力。他希望能夠替企業招聘一個，能夠靈活變通的綜合性人才。 ... 那麼我們在面試時，如果遇到面試官提出奇葩問題應該怎麼辦？筆者在收集了大量職場資料後，總結出了以下幾點建議: 一、沉著應對，不慌張 當面試官提出奇葩問題時，應聘者首先要保持冷靜不要慌。可以嘗試判斷一下，面試官出的考題背後，考察的到底是什麼能力？ 因為在面試時，面試官不僅考察應聘者的專業知識和工作經驗，還結合應聘者的臨場發揮能力進行綜合考慮。 因此建議面試遇到奇葩問題時，應聘者要迅速冷靜下來。然後從題目背後，所考察的能力出發，找到能夠解題的最佳辦法。 ... 二、靈活變通，學會「拆」問題 其實很多奇葩面試題，都是像上述問題那樣，是可以靈活變通，通過拆開來解答的。例如: 「李」字可以拆成「木」字和「子」字，然後通過重新組合變成一個「孫」字。 在這裡建議應聘者們，無論面試遇到多麼奇葩的問題，首先要保持大腦的思維活躍。然後要嘗試採用變通的方法，將面試問題「拆開」、「重組」進行思考。 相信只要大家臨場鎮定，能夠學會變通思維，再奇葩的面試題目也不會將大家難倒。 ... 三、掌握套路，提前準備 有的人說，上述的兩個方法他都試了，可是還是答不出奇葩面試題可怎麼辦？別急，其實這一點筆者也想到了。畢竟思維變通，並不是一朝一夕就能夠學會的。既然學不會「變通」，那咱們就學學「套路」？ 其實，在總結了大量奇葩面試題後，筆者發現這些面試題目其實都是有套路的。面試官考察的不是應聘者「拆解重組」能力，就是應聘者的「逆向」思維能力。 ... 因此建議應聘者可以提前做好準備，掌握奇葩面試題的出題套路。當這些套路都被大家爛熟於心，那麼解決面試時的奇葩問題，自然就不再是什麼難事啦！ 最後希望大家可以記住，面試遇到奇葩問題時不要慌。要保持冷靜、學會變通或者提前掌握套路。 你覺得「面試時，面試官提出奇葩問題有必要嗎？」，你怎麼看待這個問題，歡迎把你的觀點分享給我們
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/2546zey.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010501163
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